Chargé de Missions RH (H/F)

Séché Environnement est un acteur de référence de la gestion des déchets, y compris les plus complexes et dangereux, et des services à l’environnement, notamment en cas d’urgence environnementale. Grâce à son expertise en matière de création de boucles d’économie circulaire, de décarbonation et de maîtrise de la dangerosité, le Groupe contribue depuis près de 40 ans à la transition écologique des industries et des territoires ainsi qu’à la protection du vivant.

Groupe industriel familial français, Séché Environnement déploie les technologies de pointe développées par sa R&D au cœur des territoires, dans plus de 120 implantations dans 16 pays, dont une cinquantaine de sites industriels en France. Fort de plus de 6100 salariés dont plus de 2900 en France, Séché Environnement a réalisé 1013,5 M€ de chiffre d’affaires en 2023, dont 26% à l’international.

Avec 10 agences et plus de 280 collaborateurs en France, Séché Assainissement propose une gamme complète de services pour entretenir, inspecter et maintenir toutes vos installations d’assainissement. S’appuyant sur une flotte de plus de 200 véhicules de production et engins techniques (hydrocureurs, citernes, pompes…) et sur des moyens d’inspection vidéo, Séché Assainissement met toute son expérience et son expertise au service des collectivités, des industriels et facility managers, des métiers de la restauration, des professionnels de l’immobilier, des chantiers de travaux publics et des particuliers.

Vous partagez l’ambition de notre groupe et souhaitez intégrer des équipes à taille humaine où chacun peut faire preuve d’autonomie et gagner en responsabilité ? alors rejoignez-nous !

Pour soutenir notre belle dynamique de croissance et au sein d’une équipe de 4 personnes, dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour un contrat à durée déterminée un(e) :

Chargé Missions RH (F/H)

CDD

Poste basé à Neuilly-sur-Marne (93)

Pour intervenir sur différents volets des Ressources-Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable RH, et en lien avec les experts du siège (gestionnaire paie, formation, service recrutement… ) :

• Recrutement, Intérim et Intégration :

• • Collaborer avec les Responsables d’Agences pour analyser et définir les besoins en recrutement en lien avec le Directeur des Opérations Industrielle et la Responsable RH.
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adaptées.
  • Préqualifier les candidat(e)s par téléphone, visio et/ou entretien présentiel.
  • Rédiger les comptes rendus d’entretien et effectuer les vérifications de références professionnelles.
  • Accompagner lors des entretiens de recrutement les Responsables d’Agences le cas échéant.
  • Proposer les offres salariales et organiser les parcours d’intégration en lien avec les Responsables.
  • Gérer et suivre les intérimaires via le logiciel PIXID sur nos 10 agences en France.

•  Gestion Opérationnelle RH :

• • Accompagner les managers dans l’organisation à mettre en place pour répondre aux enjeux de leur agence, et dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leur équipe.
  • Gérer les différentes demandes internes et externes relatives aux questions RH.
  • Conduire des entretiens, à la demande des managers ou des collaborateurs, afin de répondre à leurs interrogations ou de clarifier certaines situations.
  • Transmettre les informations essentielles à la Responsable RH. 

•  Conseil juridique :

• • Prendre en charge les procédures disciplinaires simples.
  • Rédiger les décisions et les courriers disciplinaires en lien avec la Responsable RH.
  • Apporter des réponses et un accompagnement aux Responsables sur des problématiques juridiques courantes.

Titulaire d’un diplôme type Licence à Master en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience significative de 2 ans minimum dans le domaine RH. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Suite Office, ERP, ATS) et avez déjà utilisé un SIRH (type HR Access).

Dynamique, enthousiaste, doté(e) d’une grande rigueur, vous aimez la diversité des missions.

Le poste nécessite un sens de l’organisation développé, une grande capacité d’adaptation et d’écoute des besoins, de la réactivité et une forte aisance relationnelle.

Le permis B est indispensable pour le poste, des déplacements inter-sites récurrents pourraient être envisagés (IDF, Lyon & Béziers en cas de nécessité).

CONDITION DU POSTE : 

• Rémunération : Salaire de base à définir en fonction du profil et de l'expérience.
• 13ème mois : Versé conformément aux accords d'entreprise en vigueur.
• Avantages : Titre-restaurant d'une valeur de 9,25€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur.
• Protection sociale : Mutuelle et prévoyance d'entreprise, avec une prise en charge de 60% par l'employeur.
• Statut : Agent de Maîtrise et 12 jours de RTT par an.
• Type de contrat : CDD – 6 à 12 mois
• Prise de poste envisagée : début mars 2025

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

• Premier entretien : un échange en visio avec un membre de l’équipe RH, Sophie – Chargée de Missions RH.
• Deuxième entretien : un entretien en présentiel avec la Responsable RH de la filiale.