Chef de Projet SIRH-AMOA F/H

Séché Environnement est un acteur de référence de la gestion des déchets, y compris les plus complexes et dangereux, et des services à l’environnement, notamment en cas d’urgence environnementale. Grâce à son expertise en matière de création de boucles d’économie circulaire, de décarbonation et de maîtrise de la dangerosité, le Groupe contribue depuis près de 40 ans à la transition écologique des industries et des territoires ainsi qu’à la protection du vivant. Groupe industriel familial français, Séché Environnement déploie les technologies de pointe développées par sa R&D au cœur des territoires, dans plus de 120 implantations dans 16 pays, dont une cinquantaine de sites industriels en France. Fort de plus de 6100 salariés dont plus de 2900 en France, Séché Environnement a réalisé 1013,5 M€ de chiffre d’affaires en 2023, dont 26% à l’international.

Pour accompagner le déploiement d’un nouveau SIRH, nous recrutons un (e) :

Chef de projet SIRH AMOA – H/F

CDI

Poste basé à Changé (53)

Rattaché(e) au Directeur Compensation and Benefits Groupe, vous prenez en charge la gestion d’un ambitieux projet d’implémentation d’un nouveau SIRH (Paie, GTA, Core HR...). Durant tout le cycle projet, vous serez le garant de la réussite du projet, de la bonne réalisation des objectifs, tout en maintenant une cohérence avec le reste du SI.

Vous aurez pour missions principales :

1. Piloter l’analyse fonctionnelle du projet en étroite collaboration avec les référents métiers paie et Administration RH/ avec la gouvernance du programme SIRH

• Elaborer et piloter la feuille de route du programme dans le respect du planning et budget initiaux
• Prendre en compte les besoins métiers selon la priorisation des référentes métiers et dans l’alignement des choix stratégiques du comité de pilotage du programme SIRH
• Définir les modalités de traitement des demandes d’évolution avec les référents métiers
• Appuyer / rédiger les spécifications fonctionnelles, élaborer les cahiers des charges
• Prioriser / analyser les impacts.
• Participer au choix de la solution
• Participer à l’administration fonctionnelle de l’application notamment la mise à jour des référentiels, sous le pilotage du plan de contrôle et en support / appui des référents
• Participer au besoin à la réalisation des sessions de formation pour les utilisateurs et à la rédaction des documents utilisateurs, sous le pilotage des référents métiers et des/du provider (Prestataire SIRH).

2. Piloter chacun des projets SIRH (Paie, GTA, Core HR,…)

• Cadrer le projet (prévoir les moyens à mettre en œuvre) et donner le cadre de travail à l’équipe projet et l’équipe projet élargie, dont le plan de charge et le planning
• Coordonner et animer l’équipe projet MOA avec un représentant MOE
• Préparer et animer les instances de gouvernance du projet
• Piloter en particulier :

                      o La recette (plan de recette, scénarios de tests, validation des jeux d’essai, réalisation et

                      pilotage des tests)

                      o Le suivi des anomalies

                      o Les formations, la documentation et les communications avec les référents métiers

• Manager les risques
• Participer avec le RSSI (Responsable Sécurité des Systèmes d'information) ou DSI, à 'implémentation des mesures de sécurité

3. Piloter la conduite du changement :

• Accompagner les équipes après le go-live
• Mettre à disposition les outils et support de formation, documentation nécessaires pour la montée en compétence des utilisateurs finaux

Vous avez une formation supérieure (école de commerce, école d’ingénieur, ou universitaire, …) avec une spécialisation Ressources Humaines/SIRH/Contrôle de Gestion Sociale. Vous justifiez d'une expérience significative et réussie en tant que Chef de Projet SIRH. Vous avez de bonnes connaissances des processus RH (Paie, GTA, …).  Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse et d’une forte capacité à travailler en mode projet. Très orienté(e) clients, vous avez une bonne écoute et le sens du service. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre adaptabilité/flexibilité et votre aisance relationnelle. Vous appréciez le travail en équipe et en transversal avec d’autres équipes (DAF, DSI, …). Autonomie, méthode, force de propositions et réactivité seront des atouts nécessaires pour réussir pleinement dans ce rôle.

SEC/IND